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Präventionsverfahren bei Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters: Was gilt während der Warte-/Probezeitkündigung?
Die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters bringt rechtliche Herausforderungen mit sich. Müssen Arbeitgeber in der Wartezeit das Präventionsverfahren durchführen?