Nachtarbeitszuschläge im Tarifvertrag: BVerfG kippt BAG-Urteile
Das BVerfG stärkt die Tarifautonomie: Differenzierte Nachtarbeitszuschläge sind zulässig. Was das Urteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet, lesen Sie hier!
Bonusregelungen ohne Backup: Keine Kombination aus „Zielvereinbarung“ und „Zielvorgabe“ mehr
Das BVerfG stärkt die Tarifautonomie: Differenzierte Nachtarbeitszuschläge sind zulässig. Was das Urteil für Arbeitgeber und Arbeitnehmer bedeutet, lesen Sie hier!
„Chill mal, Chef – ich rauch erstmal ´ne Tüte!“ Vom Umgang mit Cannabis am Arbeitsplatz
Seit dem 1. April 2024 dürfen Erwachsene in Deutschland bis zu 25 Gramm Cannabis für den Eigenkonsum besitzen, was dies nun für Arbeitgeber bedeutet, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag!
Brrrrr ist das kalt! Ich bin dann mal weg, Chef! Wenn im Büro die Heizung ausfällt…
In diesem Blogbeitrag geht es um die Frage, was eigentlich bei Kälte im Büro passiert: Heizungsausfall im Büro, bekommen die Mitarbeitenden automatisch „Kältefrei“? Was für Arbeitgeber jetzt zu tun ist, erfahren Sie hier!
EuGH zur Massenentlassungsanzeige: Fehler bei der Massenentlassungsanzeige führen nicht immer zur Nichtigkeit der Kündigung!
In diesem Blogbeitrag erläutern wir eine neue Entscheidung des EuGH zu Fehlern bei der Massenentlassungsanzeige und die Auswirkungen der Entscheidung auf die Praxis, jetzt lesen!
Chef, das ist mir zu heiß! Ich bin dann mal weg! Hitze im Büro
Dieser Blogbeitrag liefert ihnen einen Überblick über die Rechte von Arbeitnehmern und die Pflichten von Arbeitgebern, wenn es um das Thema "Hitze im Büro" geht. Jetzt lesen!
Personalgestellung fällt nicht unter Regeln zur Arbeitnehmerüberlassung
Aufatmen bei Arbeitgebern des öffentlichen Dienstes: Die Personalgestellung nach dauerhafter Aufgabenübertragung fällt laut EuGH nicht unter die Leiharbeitsrichtlinie, mehr dazu in diesem Blogbeitrag!
Achtung Falle: Höchstbetragsregelungen („Caps“) in Sozialplänen dürfen nicht den Erhöhungsbetrag für Schwerbehinderte und Gleichgestellte umfassen!
Achtung Falle: Höchstbetragsregelungen („Caps“) in Sozialplänen dürfen nicht den Erhöhungsbetrag für Schwerbehinderte und Gleichgestellte umfassen, mehr dazu in diesem Blogbeitrag!
Lichtblick für Arbeitgeber, zumindest bei der Urlaubsabgeltung: diese Ansprüche können weiterhin verjähren!
Ob die gleichen Grundsätze der Verjährung von Urlaubsansprüchen auch für den Urlaubsabgeltungsanspruch gelten, erfahren Sie in diesem Blogbeitrag - jetzt lesen!
„Ein bisschen schlauer“ – die Entscheidungsgründe des BAG zur Arbeitszeiterfassung
Nun liegen die Entscheidungsgründe der Entscheidung des BAG vom 13.09.2022 zur Arbeitszeiterfassung vor. Genaueres zu den diesbezüglichen Vorstellungen des BAG in diesem Beitrag, jetzt lesen!
Die Inflationsausgleichs-Prämie: brutto = netto
Mit der Inflationsausgleichsprämie hat der Gesetzgeber den Arbeitgebern ein Instrument an die Hand gegeben, ihren Mitarbeitern finanziell unter die Arme zu greifen. Wir helfen Ihnen, dabei dies richtig umzusetzen, jetzt lesen!
Alle Jahre wieder: Weihnachtsfeier und Arbeitsrecht.
Was ist aus arbeitsrechtlicher Sicht auf der betrieblichen Weihnachtsfeier zu beachten? Das erfahren Sie in diesem Blogbeitrag, jetzt lesen!
Jetzt schlägt’s 13: „Paukenschlag“ Entscheidung des BAG zur Arbeitszeiterfassung
Das BAG leitet aus dem Arbeitsschutzgesetz bereits jetzt eine Pflicht zur erweiterten Arbeitszeiterfassung her. Was sagt das BAG – und was bedeutet dies nun? Lesen Sie hierzu unseren Blogbeitrag!
Klagen über Klagen – die Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) weigert sich, zu verhandeln
Das Bundesarbeitsgericht (BAG) entschied 2018, dass Tarifverträge Nachtzuschläge nicht unverhältnismäßig unterschiedlich regeln dürfen. In der Ernährungsindustrie sorgt dies nun für Konflikte: Der Arbeitgeberverband fordert Anpassungen am Manteltarifvertrag, die Gewerkschaft NGG blockt – mit Folgen für Arbeitnehmer und Unternehmen.