Restrukturierungen im Arbeitsrecht: Worauf Unternehmen jetzt achten sollten.

30. Juli

Wie können Unternehmen Restrukturierungen rechtssicher und sozialverträglich gestalten? Im ARD-Morgenmagazin gibt Kathrin Mamok, Fachanwältin für Arbeitsrecht bei SCHULTE RECHTSANWÄLTE., einen Einblick in zentrale arbeitsrechtliche Fragestellungen und spricht unter anderem über Sozialplan, Interessenausgleich, Sozialauswahl und Kündigungsschutz.

Kathrin Mamok im ARD-Morgenmagazin: Restrukturierungen im Arbeitsrecht.

Unsere Arbeitsrechtsexpertin Kathrin Mamok war zu Gast im ARD-Morgenmagazin und sprach über die arbeitsrechtlichen Herausforderungen und Gestaltungsmöglichkeiten bei Restrukturierungen. Im Fokus standen die rechtlichen Rahmenbedingungen von Personalabbaumaßnahmen sowie die Frage, wie Unternehmen Restrukturierungen rechtssicher und sozialverträglich gestalten können.

Restrukturierungen gehören für viele Unternehmen zu den anspruchsvollsten Veränderungsprozessen. Neben wirtschaftlichen Entscheidungen sind dabei zahlreiche arbeitsrechtliche Vorgaben zu beachten. Insbesondere bei Personalabbaumaßnahmen spielen Interessenausgleich, Sozialplan und Sozialauswahl eine zentrale Rolle. Gleichzeitig sind die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats sowie der besondere Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen zu berücksichtigen. Eine frühzeitige arbeitsrechtliche Begleitung hilft dabei, Risiken zu minimieren, Verfahren rechtssicher zu gestalten und tragfähige Lösungen für alle Beteiligten zu entwickeln.

Im Gespräch erläutert Kathrin Mamok unter anderem:

die Bedeutung von Interessenausgleich und Sozialplan,
die gesetzlichen Kriterien der Sozialauswahl,
den besonderen Kündigungsschutz bestimmter Arbeitnehmergruppen sowie
Möglichkeiten einer rechtssicheren und sozialverträglichen Gestaltung von Restrukturierungsmaßnahmen.

Restrukturierungen erfordern nicht nur wirtschaftliche Entscheidungen, sondern auch eine sorgfältige arbeitsrechtliche Begleitung. SCHULTE RECHTSANWÄLTE. berät Unternehmen umfassend bei Restrukturierungen, Betriebsänderungen, Interessenausgleichen, Sozialplänen und sämtlichen Fragen des individuellen und kollektiven Arbeitsrechts.