Kündigungsschutz für Betriebsratsinitiatoren während der Probezeit.
Gilt Kündigungsschutz für Initiatoren einer Betriebsratswahl bereits in der Probezeit? Das LAG München schafft Klarheit. Analyse und Praxishinweise für Arbeitgeber.
Kündigung schwerbehinderter Mitarbeitender in der Wartezeit: BAG schafft Klarheit zum Präventionsverfahren
Was gilt bei der Kündigung schwerbehinderter Mitarbeitender in der Wartezeit? Das BAG sorgt 2025 für Klarheit: keine Pflicht zum Präventionsverfahren. Hier mehr erfahren!
Urlaubsansprüche im gerichtlichen Vergleich: Warum „in natura gewährt“ nicht immer ausreicht
BAG: Urlaubsverzicht im Vergleich bei Krankheit unwirksam. Was das Urteil für Arbeitgeber bedeutet.
Kündigung per Einwurfeinschreiben: Kein sicherer Zugangsbeweis für Arbeitgeber
BAG-Urteil 2025: Einwurfeinschreiben genügt nicht für Kündigungszustellung. Worauf Arbeitgeber jetzt achten müsse, erfahren Sie hier.
Präventionsverfahren bei Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters: Was gilt während der Warte-/Probezeitkündigung?
Die Kündigung eines schwerbehinderten Mitarbeiters bringt rechtliche Herausforderungen mit sich. Müssen Arbeitgeber in der Wartezeit das Präventionsverfahren durchführen?
Achtung Falle: Höchstbetragsregelungen („Caps“) in Sozialplänen dürfen nicht den Erhöhungsbetrag für Schwerbehinderte und Gleichgestellte umfassen!
Achtung Falle: Höchstbetragsregelungen („Caps“) in Sozialplänen dürfen nicht den Erhöhungsbetrag für Schwerbehinderte und Gleichgestellte umfassen, mehr dazu in diesem Blogbeitrag!
Freistellung – Anrechnung von Überstunden nur mit Regelung
Die Abgeltung von Überstunden im Rahmen der Freistellung muss ausdrücklich vereinbart werden. Ob das Zeitguthaben mit der Freistellung automatisch erlischt, erfahren Sie im Blogbeitrag!