Home > Team > Markus Söding
Markus Söding.
Specialist in Employment Law,
Data, Digital & Governance, Senior Associate.
T: +49 69 900 26-815
E: markus.soeding@schulte-lawyers.com
Download v-Card
Scractice Areas: Individual and Collective Employment Law, Data Protection
Languages: German, English, Italian
About Markus Söding:
Markus Söding practises within our firm’s employment law and data protection departments. In the field of employment law, he advises companies operating both nationally and internationally on all aspects of individual and collective employment law, including related areas such as social security law and employee data protection. For example, Markus Söding provides employment law support on matters relating to works council law as well as in labour court proceedings. He writes e-learning modules on current developments in employment law and on the fundamentals of individual and collective employment law. A key focus of his data protection law practice is advising on compliance issues (legal safeguards for data transfers, risk analysis, etc.) and the use of employee data (including the review of company data deletion policies). Markus Söding regularly drafts the necessary contracts and documents in accordance with data protection regulations (joint controller agreement, controller-to-controller agreement, data processing agreement, privacy policy, etc.).
Biography:
Markus Söding, born in 1988, studied law at the University of Freiburg, the University of Pisa and the University of Münster. After passing his first state examination, he worked in the legal department of an international company in Berlin. Markus Söding subsequently completed his legal training in the district of the Berlin Court of Appeal, with placements at a medium-sized commercial law firm and in the legal department of a welfare organisation. After passing his second state examination, he worked in the litigation department of a medium-sized law firm. Markus Söding has been part of the employment law team at SCHULTE LAWYERS. since July 2019.
Employment/Data, Digital & Governance Team.
-
![Porträt eines Mannes, der freundlich schaut, in formeller Kleidung mit einem schwarzen Anzug, weißem Hemd und roter Krawatte vor grauem Hintergrund.]()
Dr. Tilmann Dittrich
Data, Digital & Governance, Associate.
-
![Professionelles Portrait einer jungen Frau mit Brille, braune Haare, grauem Blazer und weißem Hemd vor grauem Hintergrund.]()
Larissa Gerecke
Arbeitsrecht, Associate.
-
![Porträt eines Mannes in formeller Kleidung mit Brille vor grauem Hintergrund.]()
Leander Hornung
Handels- und Gesellschaftsrecht/M&A, Arbeitsrecht, Counsel.
-
![Porträt einer Frau mit braunen haaren, lächelnd, im dunklen Blazer vor hellgrauem Hintergrund.]()
Astrid Krüger
Arbeitsrecht, Partnerin.
-
![]()
Dr. Kim Manuel Künstner
Data, Digital & Governance, Kartellrecht, Partner.
-
![Porträt einer lächelnden Frau mit Brille, dunklen Haaren, Business-Outfit vor hellgrauem Hintergrund.]()
Kathrin Mamok
Arbeitsrecht, Senior Associate.
-
![Porträt einer Frau mit Brille, kurzes Haar, in formeller Kleidung, vor grauem Hintergrund.]()
Petra Ostmann
Arbeitsrecht, Partnerin.
-
![Junge Frau in Businesskleidung, lächelnd, mit langem braunem Haar und Schmuck vor grauem Hintergrund.]()
Luisa Satiane
Arbeitsrecht, Associate.
-
![Ein Mann trägt eine dunkle Anzugjacke, ein weißes Hemd und eine dunkelblaue Krawatte mit weißen Punkten. Er trägt runde Brillen und hat kurze, braune Haare. Hintergrund ist grau.]()
Mike Schaidreiter
Arbeitsrecht, Associate.
-
![Porträt eines jungen Mannes mit Brille, dunklem Anzug, weißen Hemd und grauem Krawatte vor grauem Hintergrund.]()
Markus Söding.
Arbeitsrecht, Data, Digital & Governance, Senior Associate.
-
![Porträt eines Rechtsanwalts im grauen Anzug mit Krawatte vor neutralem Hintergrund, seriöser Geschäftsstil.]()
Thorsten Walter
Arbeitsrecht, Data, Digital & Governance, Partner.
Publications.
Schwerbehinderter Bewerber nicht eingeladen – liegt eine Diskriminierung vor? Das LAG Hessen stellt klar, wann kein Anspruch auf AGG-Entschädigung besteht.